專業(ye)建設背景

在我國,網絡(luo)安(an)全(quan)人才培養已被(bei)提升至國家戰(zhan)略層次(ci)的高度。2017年6月正式(shi)落地實施的《中(zhong)華(hua)人民(min)共和(he)國網絡安全法(fa)》中(zhong)第二十(shi)條要求：“國家(jia)支持企業(ye)和(he)高等學校、職業學校等教育培訓(xun)機構開展網(wang)絡(luo)安全(quan)相(xiang)關教育與培訓(xun)，采取(qu)多種方式培養(yang)網絡(luo)安全人才(cai)，促進網絡安全人(ren)才(cai)交流廠2018年2月教(jiao)育部(bu)印發的《2018年教育信(xin)息化和網絡安(an)全工作要點》中，第24條明(ming)確提出：“加強網絡安全學科(ke)專業建設，推進新(xin)工科(ke)研究和(he)(he)實踐，探索網絡安全人(ren)才(cai)培養新(xin)思路、新(xin)體制和(he)(he)新(xin)機制,建設世界(jie)一流網絡安(an)全學(xue)院，增設一批網絡安全相關國家級實驗教學示范中心2019年5月新出臺(tai)的網絡安(an)全等級保護2.0標準也對安全管(guan)理人員的能力(li)素質(zhi)和職責提(ti)出了(le)更嚴(yan)更高的要求(qiu)。這些(xie)法(fa)規標準彰顯了國家對于(yu)網絡安(an)全(quan)人才培(pei)養的重視！

（一(yi)）網絡(luo)安全人才緊缺指數（TSI）分析

近年來(lai)，我國(guo)國(guo)內人才市場上網絡安全求職者的數量增長(chang)緩慢，與人才(cai)需求的(de)高速(su)增(zeng)長極端(duan)不匹配，造成了(le)人才缺口不斷擴大。根(gen)據專(zhuan)家預測，2020年網絡安全人才缺口(kou)將達到140萬。如此龐(pang)大的數(shu)量對于用人(ren)單(dan)位(wei)而言(yan)已經不僅僅是挑(tiao)戰，甚(shen)至是一(yi)場災(zai)難！

為了(le)準(zhun)確分析國內(nei)網絡安全人才(cai)緊(jin)缺程度，我們研究了(le)人才(cai)緊(jin)缺指數（Talent Shortage Index, TSI）。其中(zhong)TSI>1,表示人(ren)才供不應求；TSI<1,表示人才供(gong)大于求。如(ru)果TSI呈上升趨勢，表示人才(cai)越來越搶(qiang)手，找工作(zuo)相(xiang)對(dui)容(rong)易。

大數據(ju)顯示，在(zai)2019年上半年細分職能人才緊缺指數(shu)（TSI）排行(xing)榜中，“網絡(luo)與信息安全工程(cheng)師”的(de)人才緊(jin)缺(que)指數達到了 3.10。

（二）用人單位發布的網絡安全招聘職位和提供的薪資

通過對(dui)普通行業發布的職位(wei)分析(xi)，可見:

（1）對于很多(duo)大型(xing)企業(ye)來(lai)說(shuo)，通信網絡與信息(xi)系統的安全運維(wei)是公司業務(wu)(wu)運營的(de)基本保障，這項(xiang)業務(wu)(wu)需(xu)要一(yi)個龐大的(de)人才隊伍(wu)來支撐；而高水平的(de)安全專(zhuan)家和滲透測試人員(yuan)是每個企(qi)業技術(shu)團(tuan)隊的(de)核心(xin)，也是企(qi)業長遠(yuan)發展(zhan)的(de)驅動力。

（2）各行業對安(an)全培訓類職位（如安(an)全講師(shi)）的需(xu)求量(liang)在逐年提高。目前，以360網(wang)絡安全大學為代表的網絡(luo)安全(quan)企業與全(quan)國各大高校深入開展校企合(he)作(zuo)，共(gong)建網絡(luo)安全(quan)專業，共(gong)同培養(yang)網絡(luo)安全(quan)人才。

再從用人單位(wei)給網絡安全人才提(ti)供的平均(jun)薪(xin)資上看,普(pu)通行業(ye)發布(bu)的(de)網絡安全職(zhi)位的平均薪資是19.45萬元/年，較2018年上漲了 1.09萬元/年，漲幅為5.94%。其中平均薪資最高的前三(san)種(zhong)職位(wei)分別是安全專家、安全管理和安全合規，分別為45.24萬元(yuan)/年、30.82萬(wan)元/年(nian)及23.60萬(wan)元/年。

（三）用人單位對網絡安全人才的學歷和工作經驗要求

網絡安(an)全(quan)本(ben)身是一項專業度和復(fu)雜度都(dou)很(hen)高(gao)的工作。大(da)多數求職者認為，用(yong)人單位會對網絡安(an)全(quan)職位(wei)設(she)置較高的“門檻”。然而從2019年上(shang)半(ban)年的統(tong)計數據看，用人單位對大專及以下、本科、碩士、 MBA、博士學歷(li)網絡安全人才的需求占(zhan)比分別為46.62%、51.65%、1.58%、0.01% 和0.15%。其中，需求占比最大的(de)是本(ben)科學(xue)歷，其次是大專及以下學(xue)歷。而用(yong)人單位對碩(shuo)士(shi)、MBA和博士學歷人(ren)才的需求占比非(fei)常低，三(san)者合計不到(dao)2%。

用人單位對于網絡安全人才工作經驗(yan)的要求也有類似(si)的現象。大數據顯示, 用人單位(wei)在網(wang)絡安全人才(cai)的招(zhao)聘(pin)過程中，有53.85%的招(zhao)聘(pin)職位要(yao)求工作(zuo)年(nian)限1-3 年，僅17.60%的招(zhao)聘職位(wei)要求工作(zuo)年限3-5年，不到4%的招聘職位要求工作年限(xian)5年以上，甚至還有24.65%的招(zhao)聘(pin)職位對工作年限(xian)沒(mei)有任(ren)何(he)要求。

從(cong)以上(shang)用(yong)人(ren)單(dan)位對網絡(luo)安全(quan)人(ren)才的(de)(de)要求可以看出，目前市場上(shang)網絡(luo)安全(quan)職位的(de)(de)“入職門檻(jian)"并不高(gao)，學歷和工(gong)(gong)作經驗并不是選人(ren)(ren)用(yong)人(ren)(ren)的關鍵(jian)因素(su)。鑒(jian)于網絡安全人(ren)(ren)才數量的巨大(da)缺口，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位為了能(neng)夠滿足(zu)職(zhi)(zhi)位需求，大(da)多數時候只能(neng)在一(yi)定(ding)程(cheng)度(du)上降低諸如(ru)學歷、工(gong)(gong)作經驗等(deng)關鍵(jian)“入(ru)職(zhi)(zhi)門檻”。

?2019年(nian)上半年(nian)，網絡安全(quan)人(ren)才需求總體(ti)保持高(gao)速增長態(tai)勢，但市場供給相(xiang)對(dui)疲軟，人(ren)才緊缺(que)(que)指數偏(pian)高(gao)，人(ren)才缺(que)(que)口進一步擴大。

?2019年上(shang)半年，用人單位(wei)對安全運維、安全專(zhuan)家、滲透(tou)測試(shi)等(deng)類型的職位需求量較大(da)。各職位的平(ping)均薪(xin)資較2018年有小幅上(shang)漲，高水(shui)平的安(an)全專(zhuan)家和安(an)全管理人員收入最高。

?用人單位對網絡安全求(qiu)(qiu)職(zhi)者的(de)學(xue)歷(li)和(he)工(gong)作經驗(yan)要求(qiu)(qiu)不(bu)高(gao)，本科學(xue)歷(li)及工(gong)作年限(xian)1-3 年的人才(cai)需求量占比最(zui)大。

?男性、25-34歲之(zhi)間、有較長工作年限（5年以上）的(de)求職(zhi)者(zhe)是(shi)網(wang)絡安(an)全求職(zhi)隊伍中(zhong)的(de)中(zhong)堅力量。

?與其他行(xing)業(ye)相比，網絡安(an)全行(xing)業(ye)在(zai)總體上(shang)具有薪資(zi)水平高、從業(ye)者相對年輕化的優勢，是一個(ge)極(ji)具吸引力(li)(li)和發(fa)展潛力(li)(li)的行(xing)業(ye)。

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